Equivalence
Agenda una demo

Para entidades

Talento internacional, leído en contexto.

El Perfil Equivalente le da a tu organización el contexto que falta para entender, orientar y valorar la formación y la experiencia de quienes llegan de otros países.

Agenda una demoVer casos de uso

Para empresas, administraciones públicas, ONGs y consorcios europeos.

PERFIL EQUIVALENTE · PORTUGAL

Engenheiro/a de ProduçãoCNP 2141

Ingeniería industrial · México

86% afinidad

PERFIL EQUIVALENTE · PORTUGAL

Psicólogo/aCNP 2634

Psicología clínica · Chile

78% afinidad

PERFIL EQUIVALENTE · PORTUGAL

Gestor/a de OperaçõesCNP 1219

Operations Manager · Suecia

91% afinidad
Datos ilustrativos

Confían en Equivalence

  • Câmara Municipal de Lisboa
  • Unicorn Factory Lisboa
  • Fundação Calouste Gulbenkian
  • Casa do Impacto — Santa Casa da Misericórdia de Lisboa
  • Impact Hub Lisbon
  • Lisbon Project
  • Açúcar Hub
  • Startup Portugal
  • Par — Respostas Sociais
  • Tandem Social
  • Cauces — High Impact Consulting

Lo que vemos en las organizaciones.

  • Un mismo cargo puede contar historias distintas

    El nombre de un cargo, una universidad o una empresa dice poco sobre lo que una persona estudió, hizo y puede aportar en otro mercado.

  • Evaluar lleva semanas

    Comparar credenciales a mano cuesta tiempo y dinero por cada perfil.

  • Talento por debajo de su nivel

    Personas cualificadas terminan en puestos que no aprovechan lo que saben.

  • Programas difíciles de medir

    Sin una lectura común, cuesta orientar a cada persona y demostrar el impacto.

Europa busca talento.

46 %de las pymes europeas encuestadas tienen dificultades para encontrar personal con las competencias que necesitan.

Eurobarómetro · publicado en 2026

Parte del talento que ya tiene está desaprovechado.

41,4 %de sobrecualificación entre personas ocupadas en la UE con estudios superiores y ciudadanía de fuera de la UE.

Eurostat · datos de 2025

Para cada entidad, una forma de usarlo.

El mismo Perfil Equivalente, con un uso distinto según a quién acompañas y qué necesitas decidir.

  • Empresas y consultoras de RR. HH.

    Para empresas, consultoras de RR. HH. y profesionales de la orientación laboral y el coaching de empleabilidad. Identifica competencias del talento internacional para seleccionar candidaturas, orientar trayectorias y desarrollar equipos internos.

    Lo que obtienes

    • Atracción y selección. Amplía el grupo de candidaturas que puedes evaluar al entender títulos, cargos y experiencia de otros países. Prepara entrevistas más precisas a partir de las funciones y competencias que muestra cada perfil.
    • Desarrollo interno. Identifica competencias transferibles que el puesto actual de una persona puede estar dejando sin aprovechar. Explora oportunidades de movilidad interna, nuevos proyectos y formación a partir de lo que tu equipo ya sabe hacer.

  • Gobiernos y administraciones públicas

    Conoce mejor el talento internacional que ya vive en tu territorio. Identifica qué competencias aportan las personas residentes y cuáles podrían estar desaprovechándose.

    Ver caso: Lisboa Innovation for All · CML y Unicorn Factory Lisboa

    Lo que obtienes

    Datos para orientar políticas públicas

    • Mapea la formación, la experiencia y las competencias de las personas participantes en tus programas.
    • Construye una base de datos estructurada y analiza indicadores agregados para detectar brechas y competencias desaprovechadas.
    • Usa esa evidencia para diseñar políticas de integración y priorizar servicios de empleo y formación.
    • Genera informes de impacto con indicadores agregados sobre el alcance y los resultados de tus programas.

  • ONG y organizaciones sociales

    Si tu ONG o asociación acompaña a personas extranjeras en su inserción laboral, incorpora el Perfil Equivalente como capa tecnológica de tu programa de empleabilidad.

    Ver caso: Rumo · Lisbon Project Association y Fundação Calouste Gulbenkian

    Lo que obtienes

    Potencia tu programa de empleabilidad

    • Da a tus equipos una lectura en contexto local de la formación, la experiencia y las competencias de cada participante.
    • Usa el perfil en el acompañamiento, las mentorías y los talleres para definir itinerarios y preparar candidaturas.
    • Recopila datos de participación y seguimiento para documentar los resultados del programa y preparar informes de impacto.

  • Consorcios y proyectos europeos

    Usa una metodología compartida para contextualizar trayectorias en programas de movilidad, empleo o desarrollo de competencias.

    Lo que obtienes

    Una base común entre socios

    • Alinea criterios de lectura entre equipos y adapta las referencias a los países de destino cubiertos.
    • Define con los socios qué perfiles atender, cómo usar la herramienta y qué indicadores seguir durante el programa.
    • Consolida datos e indicadores de los socios para elaborar informes de impacto del proyecto.

De la primera conversación al primer perfil.

  1. 01

    Conversamos

    Entendemos a quién atiendes y qué necesitas decidir.

  2. 02

    Implementamos

    Definimos el alcance, los países y el número de perfiles. Acordamos cómo incorporarlos a tu proceso y qué indicadores vamos a seguir.

  3. 03

    Entregamos los perfiles

    Cada persona recibe su Perfil Equivalente, revisado por nuestro equipo.

  4. 04

    Medimos y escalamos

    Revisamos contigo los resultados y decidimos el siguiente paso.

Cómo funciona la tecnología

Soluciones escalables para cada paso de tu estrategia.

  1. Piloto

    Un grupo acotado de perfiles para validar el valor con tu equipo.

    Hablemos

  2. Programa

    Perfiles para todas las personas de un programa o servicio, durante un periodo.

    Hablemos

  3. Alianza

    Equivalence como socio en proyectos, convocatorias y consorcios.

    Hablemos
  • Lisboa Innovation For All, by Unicorn Factory LisboaWinnerIntegration of MigrantsLisboa Innovation For All 2024 – 2025

Distintas expresiones que comparten el mismo valor.

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