Equivalence
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Para entidades

Talento internacional, lido em contexto.

O Perfil Equivalente dá à tua organização o contexto que falta para compreender, orientar e valorizar a formação e a experiência de quem chega de outros países.

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Para empresas, administrações públicas, ONG e consórcios europeus.

PERFIL EQUIVALENTE · PORTUGAL

Engenheiro/a de ProduçãoCNP 2141

Engenharia industrial · México

86% afinidade

PERFIL EQUIVALENTE · PORTUGAL

Psicólogo/aCNP 2634

Psicologia clínica · Chile

78% afinidade

PERFIL EQUIVALENTE · PORTUGAL

Gestor/a de OperaçõesCNP 1219

Operations Manager · Suécia

91% afinidade
Dados ilustrativos

Confiam na Equivalence

  • Câmara Municipal de Lisboa
  • Unicorn Factory Lisboa
  • Fundação Calouste Gulbenkian
  • Casa do Impacto — Santa Casa da Misericórdia de Lisboa
  • Impact Hub Lisbon
  • Lisbon Project
  • Açúcar Hub
  • Startup Portugal
  • Par — Respostas Sociais
  • Tandem Social
  • Cauces — High Impact Consulting

O que vemos nas organizações.

  • O mesmo cargo pode contar histórias diferentes

    O nome de um cargo, de uma universidade ou de uma empresa diz pouco sobre o que uma pessoa estudou, fez e pode trazer a outro mercado.

  • Avaliar demora semanas

    Comparar credenciais à mão custa tempo e dinheiro em cada perfil.

  • Talento abaixo do seu nível

    Pessoas qualificadas acabam em funções que não aproveitam o que sabem.

  • Programas difíceis de medir

    Sem uma leitura comum, é difícil orientar cada pessoa e demonstrar o impacto.

A Europa procura talento.

46 %das PME europeias inquiridas têm dificuldade em encontrar pessoas com as competências de que precisam.

Eurobarómetro · publicado em 2026

Parte do talento que já tem está desaproveitado.

41,4 %de sobrequalificação entre pessoas empregadas na UE com ensino superior e cidadania de fora da UE.

Eurostat · dados de 2025

Para cada entidade, uma forma de o usar.

O mesmo Perfil Equivalente, com um uso diferente consoante quem acompanhas e o que precisas de decidir.

  • Empresas e consultoras de RH

    Para empresas, consultoras de RH e profissionais de orientação profissional e coaching de empregabilidade. Identifica as competências do talento internacional para selecionar candidaturas, orientar percursos e desenvolver equipas internas.

    O que obténs

    • Atração e seleção. Alarga o grupo de candidaturas que consegues avaliar ao compreender diplomas, cargos e experiência de outros países. Prepara entrevistas mais precisas a partir das funções e competências que cada perfil mostra.
    • Desenvolvimento interno. Identifica competências transferíveis que a função atual de uma pessoa pode estar a desaproveitar. Explora oportunidades de mobilidade interna, novos projetos e formação a partir do que a tua equipa já sabe fazer.

  • Governos e administrações públicas

    Conhece melhor o talento internacional que já vive no teu território. Identifica que competências trazem as pessoas residentes e quais podem estar a ser desaproveitadas.

    Ver caso: Lisboa Innovation for All · CML e Unicorn Factory Lisboa

    O que obténs

    Dados para orientar políticas públicas

    • Mapeia a formação, a experiência e as competências das pessoas que participam nos teus programas.
    • Constrói uma base de dados estruturada e analisa indicadores agregados para detetar lacunas e competências desaproveitadas.
    • Usa essa evidência para desenhar políticas de integração e dar prioridade a serviços de emprego e formação.
    • Produz relatórios de impacto com indicadores agregados sobre o alcance e os resultados dos teus programas.

  • ONG e organizações sociais

    Se a tua ONG ou associação acompanha pessoas estrangeiras na inserção profissional, integra o Perfil Equivalente como camada tecnológica do teu programa de empregabilidade.

    Ver caso: Rumo · Lisbon Project Association e Fundação Calouste Gulbenkian

    O que obténs

    Potencia o teu programa de empregabilidade

    • Dá às tuas equipas uma leitura em contexto local da formação, da experiência e das competências de cada participante.
    • Usa o perfil no acompanhamento, nas mentorias e nas oficinas para definir percursos e preparar candidaturas.
    • Recolhe dados de participação e acompanhamento para documentar os resultados do programa e preparar relatórios de impacto.

  • Consórcios e projetos europeus

    Usa uma metodologia partilhada para contextualizar percursos em programas de mobilidade, emprego ou desenvolvimento de competências.

    O que obténs

    Uma base comum entre parceiros

    • Alinha critérios de leitura entre equipas e adapta as referências aos países de destino abrangidos.
    • Define com os parceiros que perfis acompanhar, como usar a ferramenta e que indicadores seguir durante o programa.
    • Consolida dados e indicadores dos parceiros para elaborar os relatórios de impacto do projeto.

Da primeira conversa ao primeiro perfil.

  1. 01

    Conversamos

    Percebemos quem acompanhas e o que precisas de decidir.

  2. 02

    Implementamos

    Definimos o âmbito, os países e o número de perfis. Combinamos como os integrar no teu processo e que indicadores vamos seguir.

  3. 03

    Entregamos os perfis

    Cada pessoa recebe o seu Perfil Equivalente, revisto pela nossa equipa.

  4. 04

    Medimos e escalamos

    Revemos contigo os resultados e decidimos o passo seguinte.

Como funciona a tecnologia

Soluções escaláveis para cada passo da tua estratégia.

  1. Piloto

    Um grupo restrito de perfis para validar o valor com a tua equipa.

    Falemos

  2. Programa

    Perfis para todas as pessoas de um programa ou serviço, durante um período.

    Falemos

  3. Parceria

    A Equivalence como parceira em projetos, candidaturas e consórcios.

    Falemos
  • Lisboa Innovation For All, by Unicorn Factory LisboaWinnerIntegration of MigrantsLisboa Innovation For All 2024 – 2025

Diferentes expressões que partilham o mesmo valor.

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